Ad,Soyad
E-posta
Şirket Adı
Unvan
Yıllık izin

Aynı şirkette en az 1 sene boyunca çalışan kişiye verilen izin türüdür.

Doğum izni

Kadın çalışanlara hamilelik ve lohusalık sürecini daha kolay geçirmeleri için verilen izin türüdür.

Süt izni

Çalışan annelere bebeklerini emzirebilmeleri için verilen izin türüdür.

Babalık izni

Erkek çalışanlara eşinin doğum yapması halinde verilen izin türüdür.

Hastalık izni

Çalışanın herhangi bir rahatsızlık yaşadığı durumlarda dinlenmesi için verilen izin türüdür.

Ölüm izni

Çalışanın belirli dereceden bir yakınının vefat etmesi durumunda verilen izin türüdür.

Yeni iş arama izni

Belirlenen ihbar süreleri içerisinde çalışana iş araması için verilen izin türüdür.

Resmi tatil izni

Dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde verilen izin türüdür.

Hafta tatili izni

Çalışana tatil günlerinden önceki hafta tüm iş günlerinde çalışması sonucu verilen izin türüdür.

Evlilik izni

Evlilik izni, çalışanın evlenmesi durumunda verilen izin türüdür.

Evlat edinme izni

Çalışanın evlat edinmesi durumunda verilen izni türüdür.

Mazeret izni

Çalışanın kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle alabileceği izin türüdür.

Refakat izni

Çalışanın birinci derece akrabasının rahatsızlanması sonucu bakım amaçlı verilen izin türüdür.

Ücretsiz izin

İşveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen süre için, iş sözleşmesinin askıda olduğu izin türüdür.

Yol izni

Çalışanların izin süresince bulundukları konumun iş yerinden uzak olması durumunda aldıkları izin türüdür.

Askerlik izni

Çalışanın askerliğini yapması için verilen izin türüdür.

Taşınma izni

Çalışanın taşınması için verilen izin türüdür.

Doğum günü izni

Çalışana doğum gününün olduğu dönemde verilen izin türüdür.

Vizite izni

Çalışanın, hastaneden randevu alması sebebiyle verilen izin türüdür.

Regl (Adet) izni

Çalışanlara adet olduğu dönem de verilen izin türüdür.

Sigara içmeme izni

Sigaranın bırakılmasına teşvik adına verilen izin türüdür.

Şua izni

Sağlık kuruluşlarının radyoloji bölümlerinde ışınlara maruz kalan veya maruz kalma riski yüksek olan çalışan sağlık personeline verilen sağlık izin türüdür.

Periyodik kontrol izni

Hamile çalışanlara doğuma kadar bebeğin sağlığının takibi için verilen izin türüdür.

Mazeret izni

ÜCRETLİ İZİN TÜRÜ

Nedir?

Mazeret izni, işverene bağlı olarak çalışan bir işçinin işle ilgisi olmayan, kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle sahip olduğu bir izin türüdür.

İzin türü

Ücretli

Şartları

Mazeret izni, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanununda farklı şekilde düzenlenmiştir.
4857 sayılı kanun gereğince mazeret izni şu şekilde kullanılır:

İşçi evlenirse,
İşçi evlat edinirse,
İşçi anne, babasını, kardeşini, eşini veya evladını kaybettiyse,
İşçinin eşi doğum yapmışsa,
İşçinin çocuğunun hastalanması halinde,
İşçinin en az yüzde 70 oranında engelli bir çocuğunun olması durumunda onun tedavi sürecinde mazeret izni kullanılabilir. Engele sahip olan bir çocuğun ebeveynlerinden yalnızca biri mazeret izni hakkını kullanabilir.

Süresi

İşçinin evlenmesi halinde mazeret izni süresi 3 gün,
İşçinin eşinin, çocuğunun, annesinin, babasının veya kardeşinin vefat etmesi halinde 3 gün,
İşçinin evlat edinmesi durumunda 3 gün,
İşçinin eşinin doğum yapması halinde babalık izni olarak 5 gün mazeret izni kullanılabilir.
İşçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı bulunur. Böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile bunu ispatlanması gerekir. Engellilik durumunda mazeret iznini ebeveynlerden biri kullanabilir.

Detayları

Mazeret izinleri iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenen bir izin türüdür. Örneğin, Cumartesi günü evlendiyseniz 3 günlük mazeret izniniz cumartesi günü başlar, pazartesi gün bitimi ile sona erer. İş Kanunu tarafından belirlenen bu asgari süreler, işçi ve işverenin anlaşması ve iş sözleşmesine yansıması sonucu daha uzun süreli olarak oluşturulabilir. Mesela işveren, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile 3 gün olan evlilik iznini daha uzun süreli belirleyebilir.

Mazeret izni ile idari izin birbirine karıştırılmamalıdır. İdari izinde işçinin izin kullanım inisiyatifi işverendedir. Yani işveren istemezse işçi idari izin hakkını kullanamaz. Ancak mazeret izni işçinin kendi inisiyatifinde olan bir haktır ve istediği takdirde bu izni kullanabilir. Böyle bir durumda işverenin onayına gerek yoktur.

Mazeret izni ile ilgili kanun maddesi

Mazeretin içeriklerine göre ayrışan mazeret izin türleri 657 sayılı ve 4857 sayılı kanunların farklı maddelerinde açıkça yer alır.

Diğer merak edilenler

1 yılda kaç gün mazeret izni kullanılabilir?

Mazeret izinleri yukarıda belirtildiği şartlar dahilinde olan yasal olan sürelerle bir yıl içerisinde kullanılabilir. Ancak işçinin en az yüzde 70 engele sahip ya da sürekli bir hastalığı olan bir çocuğu varsa, o çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde tek seferde ya da bölünerek 10 güne kadar mazeret izni kullanma hakkı oluşur. Eğer böyle bir durumdan faydalanmak için hastalık raporu ile ispatı gerekliliktir. Aynı zamanda engellilik durumunda mazeret iznini yalnızca ebeveynlerden biri kullanabilir.

Mazeret izni maaştan kesilir mi?

Mazeret izni genellikle kişisel sağlık sorunları, ailevi acil durumlar, cenaze veya benzeri acil durumlar nedeniyle kullanılır. İşçi, mazeret izni talep ettiğinde işinden ayrılmış sayılmaz ve maaş kesintisi yapılmaz.

Devlet memurlarına ve özel sektör çalışanlarına verilen mazeret izni farklılık gösterir mi?

Evlilik izni, süt izni, babalık izni, ölüm izni, hastalık izni, refakat izni ve evlat edinme izni gibi mazeret izinleri özel sektör çalışanlarına ve memurlara göre farklılık gösterir. Ancak bu izinler dışında zorunlu nedenlerle devlet memurlarına 10 gün süreyle mazeret izni verilebilir.

Mazeret izni türü Kanun Süresi
Doğum/Analık izni (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu Toplam 16 hafta
Süt izni (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 1 sene boyunca günde 1,5 saat
Babalık izni (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 5 gün
Engelli çocuk (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 10 gün
Evlat edinme (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 8 hafta
Evlilik izni (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 3 gün
Ölüm izni (mazeret izni) 4857 sayılı İş Kanunu 3 gün

 

Mazeret izni türü Kanun Süresi
Doğum/Analık izni (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Toplam 16 hafta
Süt izni (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu İlk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saat
Babalık izni (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 10 gün
Engelli çocuk (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 10 gün
Evlat edinme (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 8 hafta
Evlilik izni (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 7 gün
Ölüm izni (mazeret izni) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 7 gün

657 sayılı kanuna göre mazeret izni hangi durumlarda kullanılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre devlet memurları; evlilik, vefat, babalık, doğum, evlat edinilmesi, doğum sonrası süt izni, engelli çocuğun bakımı ve diğer hastalık bakımları durumlarında mazeret iznini kullanabilir.

Mazeret izni dilekçesi gerekli midir?

Yasalar gereğince bir çalışanın talep ettiği izin türü ne olursa olsun, her bir izin için ayrı bir dilekçe doldurması gereklidir. Mazeret dilekçesinde, çalışana ait kişisel bilgiler, izin kullanma nedeni, kullanacağı izin süresi ve hem kendisinin hem de yöneticisinin ıslak imzası bulunmalıdır.

TAMAMEN ÜCRETSİZ

İzin Yönetimi El Kitabı'nı şimdi ücretsiz indirin!

İzin yönetimiyle alakalı tüm detayların yer aldığı e-kitabı ücretsiz indirin.

E-KİTABI İNDİR