Ad,Soyad
E-posta
Şirket Adı
Unvan
Yıllık izin

Aynı şirkette en az 1 sene boyunca çalışan kişiye verilen izin türüdür.

Doğum izni

Kadın çalışanlara hamilelik ve lohusalık sürecini daha kolay geçirmeleri için verilen izin türüdür.

Süt izni

Çalışan annelere bebeklerini emzirebilmeleri için verilen izin türüdür.

Babalık izni

Erkek çalışanlara eşinin doğum yapması halinde verilen izin türüdür.

Hastalık izni

Çalışanın herhangi bir rahatsızlık yaşadığı durumlarda dinlenmesi için verilen izin türüdür.

Ölüm izni

Çalışanın belirli dereceden bir yakınının vefat etmesi durumunda verilen izin türüdür.

Yeni iş arama izni

Belirlenen ihbar süreleri içerisinde çalışana iş araması için verilen izin türüdür.

Resmi tatil izni

Dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde verilen izin türüdür.

Hafta tatili izni

Çalışana tatil günlerinden önceki hafta tüm iş günlerinde çalışması sonucu verilen izin türüdür.

Evlilik izni

Evlilik izni, çalışanın evlenmesi durumunda verilen izin türüdür.

Evlat edinme izni

Çalışanın evlat edinmesi durumunda verilen izni türüdür.

Mazeret izni

Çalışanın kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle alabileceği izin türüdür.

Refakat izni

Çalışanın birinci derece akrabasının rahatsızlanması sonucu bakım amaçlı verilen izin türüdür.

Ücretsiz izin

İşveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen süre için, iş sözleşmesinin askıda olduğu izin türüdür.

Yol izni

Çalışanların izin süresince bulundukları konumun iş yerinden uzak olması durumunda aldıkları izin türüdür.

Askerlik izni

Çalışanın askerliğini yapması için verilen izin türüdür.

Taşınma izni

Çalışanın taşınması için verilen izin türüdür.

Doğum günü izni

Çalışana doğum gününün olduğu dönemde verilen izin türüdür.

Vizite izni

Çalışanın, hastaneden randevu alması sebebiyle verilen izin türüdür.

Regl (Adet) izni

Çalışanlara adet olduğu dönem de verilen izin türüdür.

Sigara içmeme izni

Sigaranın bırakılmasına teşvik adına verilen izin türüdür.

Şua izni

Sağlık kuruluşlarının radyoloji bölümlerinde ışınlara maruz kalan veya maruz kalma riski yüksek olan çalışan sağlık personeline verilen sağlık izin türüdür.

Periyodik kontrol izni

Hamile çalışanlara doğuma kadar bebeğin sağlığının takibi için verilen izin türüdür.

Resmi tatil izni

ÜCRETLİ İZİN TÜRÜ

Nedir?

Resmi tatil; dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerin yasalarca belirlenip, tatil olarak ilan edilmesidir.

İzin türü

Ücretli

Şartları

Ulusal ve dini bayramlar ve özel tatil günleri çalışanlara verilmesi zorunlu izin haklarıdır. Bugünler için işverenler çalışanlara kesintisiz ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışanların bu günlerde çalıştırılması durumunda işveren çalışanlara yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

Süresi

Resmi tatiller genel olarak 1 ile 5 gün aralığında değişmektedir. 

Detayları

Resmi bayramlar; Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı ve Zafer Bayramı'dır. Dini bayramlar ise Kurban ve Ramazan Bayramlarıdır. Bunlar dışındaki genel tatil günleri ise yılbaşı, Emek ve Dayanışma Günü ve Demokrasi ve Millî Birlik Günü'dür.

Resmi tatil izni ile ilgili kanun maddesi

4857 sayılı İş Kanunun 44. maddesine göre; “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47’nci maddeye göre ödenir hükmü bulunmaktadır.”

Diğer merak edilenler

Resmi tatillerde çalışmak zorunda mıyım?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iş yerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Resmi tatillerde çalışırsam ek ücret alır mıyım?

Çalışanlara ulusal bayram ve genel tatil gününde tatil yapmayarak çalışması halinde her gün için ücret ödenmelidir. İşveren özel günler için işçinin günlük aldığı maaşı yüzde 100 zamlı olarak ödemelidir. Resmi tatilde çalışan kişi resmi tatil gününde 1 saat dahi çalışmış olsa tam günlük ücreti ödenmelidir.

Varsayalım, maaşınızın brüt 10.000 TL tutarındaysa günlük kazandığınız ücret 10.000/30=333 TL olacaktır. Özel günlerde çalışmanız dahilinde bu ücret; 333+333 = 666 TL şeklinde ödenir.

Resmi tatil günleri hafta sonuna denk gelirse ne olur?

Resmi tatil günleri, hafta sonuna denk gelirse, çalışanlar doğal olarak tatil sayılacaktır. Yasalara göre resmi tatiller ve hafta sonu tatillerinde işçinin çalıştırılmaması esastır. Ancak bazı sektörlerde resmi tatil günleri ve hafta sonu tatillerinde işçiler bazı şartlara uygun olarak çalıştırabilir. Kanuna göre resmi tatilde işçi, 1 saat bile çalıştırılırsa günlük ücret ödenmesi zorunluluktur.

Resmi tatil günleri maaştan kesilir mi?

Ulusal ve dini bayramlar ve özel tatil günleri çalışanlara verilmesi zorunlu izin haklarıdır. Bugünler için işverenler çalışanlara kesintisiz ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışanların bu günlerde çalıştırılması durumunda işveren çalışanlara yüzde 100 zamlı ücret ödemek zorundadır.

Devlet memurlarına resmi tatil izinleri koşulları nedir?

Ulusal ve dini bayramlar ve özel tatil günleri devlet memurlarına verilmesi zorunlu bir izin türüdür. Ülkemizde kamu kuruluşları resmi tatillerde açık değildir ve çalışanları da doğrudan ücretli izne tabii sayılır.

Özel sektör çalışanlarına resmi tatil izni koşulları nedir?

Bazı sektörler resmi tatil günleri, hizmetleri gereği resmi tatil günlerinde de çalışmaktadırlar. Ancak işverenin iş sözleşmesinde bununla ilgili bir hüküm bulundurması gerekir. İşçilerin bu günlerde çalıştırılması durumunda işveren, çalışanlara yüzde 100 zamlı ücretini vermek zorundadır.

TAMAMEN ÜCRETSİZ

İzin Yönetimi El Kitabı'nı şimdi ücretsiz indirin!

İzin yönetimiyle alakalı tüm detayların yer aldığı e-kitabı ücretsiz indirin.

E-KİTABI İNDİR