Nedir?

Ücretsiz izin, işveren ve çalışanların anlaşması ile belirlenen süre içinde, iş sözleşmesinin askıda olduğu bir izin uygulamasıdır.

İzin türü

Ücretsiz

Şartları

Süresi

3 aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiye tamamen veya kısmen ücretsiz izin verebilir.

Detayları

Ücretsiz izin uygularken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şu şekildedir:
‍
• Ücretsiz izin talebi, işverenin yazılı olarak onayıyla yapılmalıdır.
• İşverenin çalışanı, ücretsiz izne zorlaması durumunda çalışan için haklı fesih nedeni doğar. 
• Ücretsiz izin döneminde taraflar birbirinden çalışılmayan günün ücretini talep edemez.
• Ücretsiz izin alan çalışanın, o günler kapsamında SGK primi yatırılmaz.
• İzin süreleri ile ilgili eksik günlerin bildirimi yapılmalıdır.
• Ücretsiz izin alınan günün sayısı, çalışanın kıdemi hesaplanırken dikkate alınır.