Ad,Soyad
E-posta
Şirket Adı
Unvan
Yıllık izin

Aynı şirkette en az 1 sene boyunca çalışan kişiye verilen izin türüdür.

Doğum izni

Kadın çalışanlara hamilelik ve lohusalık sürecini daha kolay geçirmeleri için verilen izin türüdür.

Süt izni

Çalışan annelere bebeklerini emzirebilmeleri için verilen izin türüdür.

Babalık izni

Erkek çalışanlara eşinin doğum yapması halinde verilen izin türüdür.

Hastalık izni

Çalışanın herhangi bir rahatsızlık yaşadığı durumlarda dinlenmesi için verilen izin türüdür.

Ölüm izni

Çalışanın belirli dereceden bir yakınının vefat etmesi durumunda verilen izin türüdür.

Yeni iş arama izni

Belirlenen ihbar süreleri içerisinde çalışana iş araması için verilen izin türüdür.

Resmi tatil izni

Dini, milli veya kültürel öneme sahip günlerde verilen izin türüdür.

Hafta tatili izni

Çalışana tatil günlerinden önceki hafta tüm iş günlerinde çalışması sonucu verilen izin türüdür.

Evlilik izni

Evlilik izni, çalışanın evlenmesi durumunda verilen izin türüdür.

Evlat edinme izni

Çalışanın evlat edinmesi durumunda verilen izni türüdür.

Mazeret izni

Çalışanın kişisel hayatı ile ilgili herhangi bir konu sebebiyle alabileceği izin türüdür.

Refakat izni

Çalışanın birinci derece akrabasının rahatsızlanması sonucu bakım amaçlı verilen izin türüdür.

Ücretsiz izin

İşveren ve çalışanın anlaşması ile belirlenen süre için, iş sözleşmesinin askıda olduğu izin türüdür.

Yol izni

Çalışanların izin süresince bulundukları konumun iş yerinden uzak olması durumunda aldıkları izin türüdür.

Askerlik izni

Çalışanın askerliğini yapması için verilen izin türüdür.

Taşınma izni

Çalışanın taşınması için verilen izin türüdür.

Doğum günü izni

Çalışana doğum gününün olduğu dönemde verilen izin türüdür.

Vizite izni

Çalışanın, hastaneden randevu alması sebebiyle verilen izin türüdür.

Regl (Adet) izni

Çalışanlara adet olduğu dönem de verilen izin türüdür.

Sigara içmeme izni

Sigaranın bırakılmasına teşvik adına verilen izin türüdür.

Şua izni

Sağlık kuruluşlarının radyoloji bölümlerinde ışınlara maruz kalan veya maruz kalma riski yüksek olan çalışan sağlık personeline verilen sağlık izin türüdür.

Periyodik kontrol izni

Hamile çalışanlara doğuma kadar bebeğin sağlığının takibi için verilen izin türüdür.

Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın işten istifa etmesi ya da işten çıkarılması durumunda hem çalışanlar için hem de işverenler için bazı zorunlu durumlar doğurur. Bu yazımızda iş akdinin sona ermesiyle başlayan yeni iş arama izni hakkında detayları sizler için ele aldık.

iş arama izni hesaplama

Yeni iş arama izni nedir?

İş arama izni, çalışanın iş akdinin feshi sonrasında belirlenen ihbar süreleri içerisinde işçilere iş aramaları için verilen ücretli bir izin türüdür. Kanunlar gereğince iş arama izni yasal bir haktır; ihbar süresince yeni bir iş aramak için izinli olan çalışanların maaşından ücreti kesilmez.

Yeni iş arama süresi nedir?

Bu süreçler için belirlenen asgari süre bir gün için; 2 saattir. Saatler günün hangi saatleri olduğuna karar verilmemiştir. Bu nedenle saatleri belirlemek işveren ve çalışan arasında belirlenir. Çalışan isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. Belirlenen süre işveren tarafından verilmezse, işveren çalışana o sürenin ücretinin iki katını vermekle yükümlüdür.

Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

İş arama izninin süresi ihbar süresi dahilinde olduğu için hesaplamaya çalışanın iş yerinde toplam çalıştığı zamanı değerlendirilir. Bu nedenle;

  • 0-6 ay süreyle çalışan işçiye 2 hafta 
  • 6 aydan çok 1.5 yıldan az çalışan işçiye 4 hafta
  • 1.5 yıldan çok 3 yıldan az çalışan işçiye 6 hafta
  • 3 yıldan daha fazla çalışan işçiye ise 8 hafta 

olarak çalışanlar  ihbar süresince yeni iş arama iznini kullanabilirler. 

Kanunlar gereğince çalışanın iş akdinin sona ermesiyle birlikte elde ettiği yeni iş arama izni kullanılması zorunlu bir haktır. Ancak yeni iş arama iznini kullanmayan kişiler, bu iznin ücretini toplu bir şekilde işvereninden alabilir. Çalışan ihbar süresinde kullanmadığı her iş arama izin saati için işvereninden 100 zamlı ücretini alır.

Yeni iş arama izni ücreti hesaplanırken “çalışma gün sayısı x 2(günlük izin süresi) x 2(kullanılmayan iznin zammı) formülünden yararlanılır.

Yeni iş arama izninde dikkat edilmesi gereken hususlar

  • Yeni iş arama iznini part-time çalışanlar da kullanabilir. Kısmi süreli iş sözleşmesi sona ermesiyle birlikte çalışan toplam çalıştığı süre kadar günlük 2 saat kadar iş arama iznine çıkabilir.
  • Çalışan iş arama iznini toplu bir şekilde kullanabilir. İznini toplu kullanmayı isteyen çalışanlar toplam saat sayısını hesaplayarak izinli olacağı gün sayısını belirleyebilir.
  • Yeni iş arama izni; emeklilik, askerlik ve evlilik gibi ihbar süresinin geçerli olmadığı durumlarda geçerli değildir.
  • Memur ve özel sektör çalışanları için iş arama izni sürelerinde herhangi bir farklılık bulunmaz.

Diğer yazılar

Ücretli veya ücretsiz tüm izin türleri ile ilgili en güncel haberler, değişen mevzuatlar ve bilmeniz gereken önemli detaylar !

Doğum izni nasıl hesaplanır?

Kadın çalışanlar doğum öncesi ve sonrası dönemde verilen ücretli ve ücretsiz izinler nasıl hesaplanır? Detaylar yazımızda.

Yazıyı oku

Yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

İş arama izni hesaplaması ve detayları hakkında bilmeniz gereken her şeyi sizler için derledik. Okumak için tıklayın.

Yazıyı oku

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Yıllık ücretli iznini kullanmayan çalışanların ücreti nasıl hesaplanır? Yıllık ücretli izin ücreti ödenmezse ne olur? Yıllık izin ücretleri hakkında merak edilen tüm soruların cevapları bu yazımızda.

Yazıyı oku
TAMAMEN ÜCRETSİZ

İzin Yönetimi El Kitabı'nı şimdi ücretsiz indirin!

İzin yönetimiyle alakalı tüm detayların yer aldığı e-kitabı ücretsiz indirin.

E-KİTABI İNDİR